“La justicia de género en la ILC es un esfuerzo conjunto”

La justicia de género puede definirse como las situaciones en las que, de hecho y de derecho, ser hombre o mujer no afecta el goce de derechos económicos, sociales y culturales; en las que el impacto diferencial de políticas y leyes se toma en cuenta; y en las que se establece el equilibrio y la proporcionalidad en la participación y toma de decisiones. En un contexto de justicia de género justo no debería existir la discriminación explícita o implícita ni relaciones de poder desequilibradas. Mientras que el impacto de la injusticia de género afecte principalmente a mujeres y niñas, alcanzar la justicia de género será esencial para toda la sociedad.

LA JUSTICIA DE GÉNERO ES UN VALOR FUNDAMENTAL DE LA COALICIÓN INTERNACIONAL PARA EL ACCESO A LA TIERRA (ILC), POR LO QUE SE BUSCA COMBATIR CUALQUIER PRÁCTICA -EN SUS OPERACIONES O EN LAS DE SUS MIEMBROS- QUE PERPETÚE LA MARGINACIÓN DE CUALQUIER SECTOR DE LA SOCIEDAD, Y EN PARTICULAR DE LAS MUJERES.

Es así que en marco del Plan de Acción de Género se han realizado y se están realizando varias actividades con y por los miembros, con el fin de fortalecer las capacidades de los miembros y promover la perspectiva de género en todas las acciones de la ILC. Un tema complejo tanto en la implementación del Plan como en la sensibilización en la justicia de género es el involucramiento de varios actores y la necesidad de un compromiso de todos y todas para conseguir los objetivos, pues lograr la justicia de género requiere un esfuerzo conjunto.

En general, los miembros de la ILC consideran que las acciones ofrecidas en el contexto del Plan de Acción de Género -sobre todo Women for Women y las auditorías de género- son una oportunidad de intercambio, de conocimiento, de aprendizaje y de crecimiento a nivel personal y organizativo.

Women for Women (Mujeres para mujeres): Red de tutoría y solidaridad, es una innovadora red exclusivamente femenina dentro de la ILC para facilitar la interacción entre las mujeres que buscan asesoramiento, solidaridad y apoyo en una amplia gama de temas. Sus objetivos son promover el liderazgo de las mujeres y apoyarlas para que desempeñen un papel más significativo en las organizaciones miembros de la ILC y sus plataformas.

El primer ciclo de WforW se realizó en 2019, con una participación de 58 mujeres de 30 organizaciones miembro de diversos países, mientras que el 2do ciclo se llevó a cabo 2020 con 41 mujeres de 27 organizaciones miembro. Por América Latina, participaron las siguientes organizaciones: Espacio Feminista, CODECA, OXFAM, CINEP/PPP, SIPAE, SER, Plurales, IEE, FEPP, UMCAH, Acción Campesina, ONAMIAP, NITLAPAN, FIMI y Trocaire.

De otro lado, en 2019, la ILC creó una metodología para implementar auditorías de género para saber hasta qué punto una organización es justa en tema de género, elaborar un plan de acción en materia de género y asegurarse de que sus futuras acciones sean más justas en este ámbito.

En 2020 se hizo un piloto para implementar las auditorías en Asia, África y América Latina y el Caribe - en donde participaron por cuenta de esta última región SIPAE, Tierra Viva y CINEP/PPP. El segundo ciclo de las auditorías empezará en febrero 2021 y de ALC participará la ENI Ecuador, CODECA, FUNDE y ECOMUNNIS, entre otras organizaciones miembro de otras regiones. Se espera que los miembros de la ILC puedan utilizar la metodología de manera autónoma, con el apoyo del equipo de género de la ILC y/o de otros miembros.

Para apoyar el intercambio entre miembros participantes y para compartir experiencias con otros miembros interesados, a finales de 2020 se realizaron dos webinarios y se tiene previsto otros para el presente año.

En el contexto de la crisis surgida tras la Covid-19, la ILC también ha organizó Charlas de las madres de ILC (MILC), un evento especial para las madres trabajadoras de los miembros de la ILC para discutir los desafíos de equilibrar el trabajo y el cuidado de la familia durante una pandemia global.